为推动学习教育走深走实，兴安分公司立足统战工作实际，通过专题学习、座谈联谊、警示教育等形式，引导统战人员凝聚共识、担当作为，为分公司发展注入统战动能。

深入学习研讨夯实理论根基。通过举办专题读书班、支部集中学习等方式，组织分公司统战人员深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以及贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神等相关文件，确保全面理解、从严掌握。截至目前，兴安分公司5名统战人员，共参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育各类理论学习9次，参加警示教育12次，开展交流研讨5次。

推进作风建设狠抓问题整改。组织统战人员对照中央八项规定精神及相关要求，深入查找自身在思想观念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，共收集到问题5个，并建立了详细的问题台账，明确整改措施和整改时限。建立健全谈心谈话制度，定期对统战人员进行廉政谈话，强化廉洁意识。

座谈联谊凝聚发展共识。分公司班子成员陆续与党外人士、归国留学人员等统战人员面对面交流，围绕思想引领、分公司发展、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等话题展开深入座谈，在坦诚沟通中凝聚共谋发展的强烈共识，为企业高质量发展集智聚力。

警示教育筑牢思想防线。分公司组织统战人员参与警示教育会，会上通报了自治区及集团、分公司查处的违规违纪典型案例。通过剖析案例中违反中央八项规定精神的行为，引导统战人员深刻汲取教训，强化纪法意识和规矩观念，时刻绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变的思想防线。

专题引导强化担当自觉。兴安分公司党委召开学习教育警示教育会暨年轻干部座谈会。传达集团党委警示教育会会议精神及集团以案促改工作方案，号召全体职工切实把思想和行动统一到集团工作部署上来。期间，统战人员结合自身工作学习情况，分享了对学习教育的理解与工作思考，发言内容既体现了对中央八项规定精神的深刻领悟，也展现了新时代年轻干部的责任担当。

下一步，分公司将持续创新统战人员教育学习形式，深化教育成效，引导统战人员为分公司高质量发展贡献更多统战智慧与力量。